处
女座领导天蝎座下属：破冰从沟通开始 在职场中，处女座作为领导经常遇到与天蝎座下属之间的沟通障碍。
因为天蝎座一向以敏锐的直觉和强烈的信仰为特点，相对性格更为圆滑的处女座领导说话方式，往往会产生矛盾和冲突。
所以，作为处女座领导的你，如何破冰打开天蝎座下属的心扉呢？以下几点建议供你参考。
首先，你要理解天蝎座的性格。
天蝎座是一个独立、自信和占有欲极强的星座，他们往往会难以接受领导式的命令和指导。
因此，在沟通时要避免使用过于严厉的措辞，而是以平等的姿态和态度，采取鼓励和引导的沟通方式，让他们能够被你所信任和认同。
其次，你需要表现出足够的专业能力和实力。
当你具有足够的实力与专业知识时，不仅会得到天蝎座下属的认同，以及对你的信任与尊重。
因此，在日常工作中，你需要尽可能的完善自己的专业能力，以建立起与下属之间的信任和尊重。
这也是一个展示自己能力和提升工作魅力的好机会。
再次，你需保持良好的情绪稳定和心态平和。
作为领导，你的情绪波动和心态不好会对工作进行产生很大的不利影响。
而对于天蝎座下属来说，能够看到你的情绪稳定和心态平和反而是一种安全感。
所以，在与他们沟通时，要注意保持谦逊、客观、冷静的状态，以创造良好的沟通氛围与下属建立良好的信任关系。
最后，你需要注重对天蝎座下属的适当关照和关心。
对于天蝎座来说，他们更关注自己的事物和个人感受。
如果你能够向他们表明出足够的关心和体贴，让他们感受到人性关怀，那么他们会更愿意和你合作和共事。
在这里需要注意的是忌讳过度的关心和干涉，以免引发下属的反感和抵制情绪。
在总结上述几点的建议之后，作为处女座领导，你需要理解自己与天蝎座之间的差异，并有启发性的交流方式提高他们对你的信任与尊重。
而对于天蝎座来说，也需要在领导孜孜不倦的建设下，以自身的图谋实现利益的平衡，同时，要理智的对待力量对自身的价值感知。
相信可以通过我们中间不断的交流和沟通，让双方间不断破冰，站在一个更为良好的工作氛围和态势中。